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“悄悄告诉你,这次提拔的干部名单其实早就内定了。”这样的话语在体制内的小道消息中屡见不鲜,但真正敢于站出来揭露的人却寥寥无几。干部选拔,这个本应充满公平与正义的过程,为何会沦为形式主义的“遮羞布”?当公平成为一句空洞的口号,我们不禁要问:组织的未来究竟在哪里?
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一、干部选拔过程中的形式主义
形式主义的表现
在干部选拔过程中,形式主义表现为程序上的走过场、表面上的公平掩盖了实质上的不公平。
举个例子,某些单位或部门在选拔干部时,虽然也会召开大会、进行民主推荐等程序,但结果往往早已被内定。比如,某单位在选拔一名中层干部时,明明有多位优秀的候选人,但最终选拔的却是一名能力平平、业绩一般的人员。原来,这名人员在私下�
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